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01.11.2021 (302 Klicks)

Peri-Gruppe ernennt zum 1. Januar 2022 neuen Finanzvorstand (CFO)

Zum 1. Januar 2022 wird Jürgen Voss Finanzvorstand (CFO) der Peri-Gruppe. Er übernimmt diese Position von Christian Schwörer, der sie übergangsweise seit 1. Mai 2021 zusätzlich zu seiner Rolle als Vorsitzender des Vorstandes (CEO) ausgeübt hatte.

01.11.2021 (348 Klicks)

Mit Mikroskop 380 Mio. Jahre zurückschauen und Rohstoffvorrat für Zukunft sichern

THGA-Doktorandin Leanne Schmitt erhält Beate-Mocek-Preis der Deutschen Mineralogischen Gesellschaft. Für das Preisgeld in Höhe von 1.000 € hat die Lagerstättenkundlerin bereits konkrete Pläne.

01.11.2021 (298 Klicks)

CFH Unternehmensgruppe erweitert Ventilationsportfolio um Strahl- und Entrauchungsventilatoren

Die CFH Gruppe hat mit Wirkung zum 1. November 2021 die Sales Bereiche Road Tunnel Ventilation und Metro & Rail Ventilation von der DLK Ventilatoren GmbH aus Schöntal übernommen.

Die Vertriebstätigkeiten sowie die gesamte Auftragsabwicklung der Strahlventilatoren und Entrauchungsventilatoren für Tunnel und Metro erfolgen ab sofort exklusiv über die CFT GmbH.

29.10.2021 (297 Klicks)

BGR koordiniert Projekt: Forschungsverbund untersucht Lithium-Potenziale in Deutschland

Ein fachübergreifender Forschungsverbund unter Koordination der Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe (BGR) soll notwendige Grundlagen für eine Rohstoffstrategie zur Lithiumgewinnung aus Thermalwasser in Deutschland entwickeln.

29.10.2021 (423 Klicks)

BGR: Rohstoff-Engpass - Chinas Magnesium-Metallexport eingebrochen - Hintergrund

Die weltweite Versorgungslage bei Magnesium-Metall bleibt nach Einschätzung der Deutschen Rohstoffagentur (DERA in der Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe (BGR) mindestens bis zum Jahresende angespannt. Als Grund führt die DERA die jüngsten Exportzahlen aus China an – mit einem Anteil von 85 % Weltmarktführer bei dem Rohstoff.

29.10.2021 (281 Klicks)

Hochtief 9M 2021: erheblicher Zuwachs bei nominalem Konzerngewinn, Neuaufträgen und Auftragsbestand

• Nominaler Konzerngewinn von 294 Mio. Euro, +19% gegenüber Vorjahr; operativer Konzerngewinn bei 322 Mio. Euro, +13% ggü. Vj.
• Stabile Entwicklung von Umsatz und Marge mit operativer PBT-Marge von 2,9% in 9M 2021 vor Abertis; Anstieg um 10 Basispunkte ggü. Vj. trotz Auswirkungen von Covid-19
• Ergebnisbeitrag von Abertis in Höhe von 43 Mio. Euro in 9M 2021, Anstieg um 47 Mio. Euro ggü. Vj.; Verkehrsaufkommen in Q3 2021 konstant über Vor-Covid-Niveau
• 4,32 Euro nominales Ergebnis je Aktie für 9M 2021 (+22% ggü. Vj.)
• Positiver Free Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit, +97 Mio. Euro ggü. Vj., 736 Mio. Euro in den vergangenen zwölf Monaten vor Factoring
• Nettofinanzvermögen von 28 Mio. Euro stünde bereinigt um Factoring-Änderung bei 328 Mio. Euro
• Neue Aufträge von 22,5 Mrd. Euro, +40% ggü. Vj.
• Starke Erholung des Auftragseingangs auch in Q3 mit 8,2 Mrd. Euro (+29% ggü. Vj.)
• Auftragsbestand von 51,2 Mrd. Euro, Anstieg seit Jahresbeginn 5,4 Mrd. Euro (+12%) mit kräftigem Plus in allen Divisions; Auftragsbestand jetzt 6% über dem Level vor der Pandemie im Dezember 2019
• Guidance für 2021 (operativer Konzerngewinn von 410 bis 460 Mio. Euro) bestätigt; positiver Ausblick gestützt durch starken Auftragseingang

28.10.2021 (234 Klicks)

Rolls-Royce feiert 25 Jahre Spitzenleistung der mtu-Baureihen 2000 und 4000

• Die meistverkauften mtu-Motorenbaureihen feiern ihr 25. Jubiläum
• CO2-neutraler Betrieb ab dem Jahr 2023 möglich durch den Einsatz nachhaltiger Kraftstoffe
• Mehr als 320 Millionen Betriebsstunden

28.10.2021 (431 Klicks)

13. Kolloquium Bauen in Boden und Fels am 1. und 2. Februar 2022

Am 1. und 2. Februar 2022 veranstaltet die Technische Akademie Esslingen e.V. das 13. Kolloquium Bauen in Boden und Fels.

Die zweitägige Fachtagung mit begleitender Ausstellung präsentiert den aktuellen Stand der Wissenschaft und Technik, neueste Entwicklungen und Trends und fördert den persönlichen Erfahrungsaustausch über bedeutende und interessante Herausforderungen in der Geotechnik.

28.10.2021 (39 Klicks)

Mehr Tempo bei Bauvorhaben: Deutsche Bahn bildet Artenspürhunde aus

Hunde finden geschützte Tierarten schnell und zuverlässig • Einsatz vor großen Baumaßnahmen ab 2022 • Ausbildung wissenschaftlich begleitet • Digitale Datenplattform schafft verlässlichen Überblick

27.10.2021 (292 Klicks)

30 Maßnahmen für 30 Prozent - Deutsche Bahn wird weiblicher

• DB-Vorstand bekräftigt 30 Prozent-Ziel bis 2024

• Langfristig gleichberechtigte Teilhabe angestrebt, erste Steigerung sichtbar

• Zahlreiche Maßnahmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führung

Die Deutsche Bahn will weiblicher werden und hat die Zielgröße 30 Prozent Frauen in Führung bis 2024 weiterhin fest im Blick. Langfristig strebt der Konzern eine gleichberechtigte Teilhabe an. Das hat der DB-Vorstand heute noch einmal bekräftigt.

Durch ein ganzes Bündel an Maßnahmen konnte der Anteil an weiblichen Führungskräften bereits gesteigert werden. Er liegt nun bei 25 Prozent. Damit ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zum Ziel gleichberechtigte Teilhabe erreicht.

Von der eigenen Personalgewinnungsstrategie für Frauen über flexible Arbeitszeitmodelle sowie kontinuierliches Monitoring der Besetzung von Jobs mit Kandidatinnen – das Programm „30 Maßnahmen für 30 Prozent“ wirkt.

Dazu kommt: Der DB-Vorstand kontrolliert die Fortschritte und Ergebnisse regelmäßig. Die Berechnung des Frauenanteils erfolgt auf Basis des Zweiten Führungspositionengesetzes (FüPoGII), das im August in Kraft getreten ist.

DB-Personalvorstand Martin Seiler: „Auch wenn Frauen in Führungspositionen bei der DB schon deutlich präsenter sind, strebt die DB über die 30 Prozent hinaus langfristig deutlich mehr an. Chancengerechtigkeit und gleichberechtigte Teilhabe sind wesentliche Elemente für gelebte Vielfalt im Sinne unserer Dachstrategie Starke Schiene und ein Erfolgsfaktor für die DB. Deshalb haben wir uns unsere ehrgeizigen Ziele trotz Corona-Pandemie gesetzt.“

Eine weitere Maßnahme ist deshalb, dass jede Führungskraft einen individuellen Leistungsbeitrag für sich festlegt, der auf das 30 Prozent Ziel einzahlt. Das kann ein Mentoring für eine Nachwuchskraft sein, die Besetzung von Frauen im eigenen Bereich oder die Begleitung eines Frauennetzwerks.

Zu den Erfolgen gehört auch, dass die Deutsche Bahn für ihren Weltfrauenmonat im März mit zahlreichen virtuellen Events und zwei Guinness World Records den Trendence-Award gewonnen hat. Von der Zeitschrift „Brigitte“ erhielt die DB 5 von 5 Sternen und wurde dadurch zu einem der besten Unternehmen für Frauen gekürt. Vom „Frauen Karriere Index“ wurde der Konzern als Newcomer des Jahres ausgezeichnet.